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Cómo vencer la disciplina injusta y evitar que un jefe hostil arruine su trabajo. Un curso de 7-partes enviado directamente a su casilla de correo electrónico. Consejos legales exclusivos, trucos y recursos que están disponibles al público y que su jefe no quiere que Ud. Sepa.
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“Si Su Jefe Acosador Le Hace Sentir Que No Podrá Soportar Ir Al Trabajo Ni Un Día Más…”
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… El “Abogado Encubierto” Presenta El Sistema Legal Que Le Dará El Alivio Que Ud. Está Buscando… !Presentamos Los 7 Secretos De La Ley Laboral!
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Estimado Amigo,
¿Está Ud. Trabajando para un jefe hostil y acosador que está arruinando sus días y no lo deja dormir por las noches? ¿Se preocupa constantemente por la disciplina injusta de un nuevo supervisor abusador que es puntilloso con su trabajo, o teme Ud. que perderá su trabajo justo ahora que la economía está peor?
O tal vez Ud. es uno de los desafortunados cuyo jefe es un abusador emocional y ha convertido su lugar de trabajo en un ambiente hostil que Ud. ya no puede soportar. ¡Y su compañía no hace nada al respecto!
Tal vez Ud. siente ahora que no es la esposa o madre que Ud. debería ser. Y enfrentándose al trabajo todos los días la drena completamente – ¡Ud. regresa a casa totalmente agotada! ¿Es esto justo para sus hijos, su esposa, o su esposo?
Por el contrario, imagínese yendo a trabajar cada día con ese jefe malo completamente fuera de su vida. ¡O imagínese que ese jefe hostil guarda su distancia porque ahora LE teme! Esto no es sólo posible, sino que yo he estado ayudando a la gente común a lograr esto todos los días. Laurie es una de ellas a quien he ayudado recientemente.
Laurie es una oficinista en sus 50s. Su nueva supervisora es una mujer insegura en sus 30s, a quien le gusta contratar trabajadores en los 20s.
Laurie fue escogida por su jefa para un trato más duro que a cualquier otra persona en ese departamento. Su jefa la increpaba con rabia y sin razón en frente de los demás en la oficina, muchas veces dejando a Laurie en lágrimas.
Un día Laurie hizo una sugerencia durante la reunión del departamento, y la jefa abiertamente se burló de la idea de Laurie diciendo, “No estamos en 1955, Laurie”. En cuanto terminó la reunión Laurie se fue a casa enferma.
Laurie no fue al trabajo el día siguiente, buscando en internet por alguna ayuda. Acortando la historia, ella encontró mi libro. Ahora su jefa sigue siendo la misma, pero la vida de Laurie es diferente:
Por eso escribí eso, Curt, para que sepa cuánto Ud., su libro, su sitio web y la gente en este grupo me ha ayudado. Yo sé que mi supervisora no va a dejar de molestarme, porque parece que ella necesita alguien a quien hostigar y abusar, pero ya no me afecta tanto como antes. Después de leer el libro y de hablar con Curt por teléfono, me siento mucho más confiada. Ahora tengo información que puedo utilizar la próxima vez que ella trate de comenzar unas de sus “investigaciones formales” contra mí. – Lauri Eichenback, Temecula, CA
El Cambio De Vida De Laurie También Puede Ser La Suya, Hoy…
Su problema en el trabajo puede ser diferente al de Laurie, y eso en parte hace que “Leyes Laborales al Descubierto” sea una excelente inversión. Está llena de soluciones LEGALES concretas y a paso a paso para todos los problemas en su lugar de trabajo.
“Leyes Laborales al Descubierto” le ayudará ahora Y con cualquier asunto de trabajo que pueda presentarse en el futuro, ya sea que tenga un nuevo jefe o sea transferido a una nueva área.
POR EJEMPLO: ¿Qué pasaría si pudiera hacer que su día de trabajo sea dos horas más corta?
¿Qué pasaría si tuviera disponible una hora extra cada mañana y una hora extra cada tarde?
Imagínese su nivel de estrés bajando, bajando, bajando, y su satisfacción subiendo, subiendo, subiendo cada día.
O, ¿se sentirá Ud. mejor con una bonificación extra de $15,000 a $150,000 de su compañía para acompañar un gran período de permiso? No es una broma y no es una exageración. Esto sucede todo el tiempo.
Yo lo sé porque soy una de esas personas que llenan esos cheques gordos, como un abogado laboral defendiendo a grandes compañías. Con mi información interna Ud. puede aprender a recuperar su vida laboral, o dramáticamente aumentar la probabilidad de salirse con un cheque en su mano y su cabeza en alto.
LO QUE SU JEFE NO QUIERE QUE UD. SEPA…
Ud. tiene poderosos derechos legales como empleado en los Estados Unidos, pero la mayoría de la gente no sabe posicionarse en el trabajo para reclamar sus derechos.
De hecho, los empleadores gastan miles de dólares pagando a poderosos abogados para encontrar maneras de rodear estas leyes, y para proveer entrenamientos que no incluyen esta información, sobre estos derechos poco conocidos. Yo debería saber, porque soy uno de esos abogados.
Y es por eso que estoy escribiendo esto “encubierto”. Así es, soy uno de los abogados a quienes le pagan por entrenar a supervisores, en cómo minimizar los derechos de los empleados.
Cuando se entrenan empleados, nosotros dejamos de lado, convenientemente, las secciones de la ley que son más útiles para los individuos, especialmente cuando se trata de jefes abusivos e injustos. A nosotros nos pagan para protegerlos.
Pero cuando Ud. lee “Leyes Laborales al Descubierto”, los 7 Secretos de la Ley Laboral son revelados totalmente. Ud. no tiene que estar en la oscuridad. Ud. puede optar por abrir las cortinas y aprender lo que su jefe no quiere que Ud. sepa.
QUIERE UD. SABER CÓMO . . .
¿PROTEGERSE DE UN SUPERVISOR ACOSADOR?
¿RECHAZAR UNA DISCIPLINA INDESEADA?
¿VOLVER UN LUGAR DE TRABAJO HOSTIL EN UNO MÁS PACÍFICO?
ESTRATEGIAS SECRETAS DE LEYES LABORALES AL DESCUBIERTO
Estas estrategias legales secretas son poderosas porque Ud. se protege de las disciplinas injustas del empleo “a-voluntad”. Etas estrategias legales secretas son tan poderosas que hasta me pone nervioso compartir este poquito con Ud.
Probablemente me despedirían y me echarían del “club” si se enteran qué es lo que estoy enseñando a personas como Ud.
Si Ud. aprende lo que está en “Leyes Laborales al Descubierto”, su jefe sabrá que él o ella no podrá acosarla exclusivamente a Ud. Su jefe sabrá que él o ella ya no lo podrá controlar con gritos, exigencias o amenazas.
De hecho, lo mejor para su jefe sería que Ud. no continúe leyendo este libro y que Ud. no aprenda sobre las leyes que lo pueden proteger del acoso y de supervisores hostiles.
Imagine la diferencia de cómo se sentirá cada día sabiendo que su trabajo está seguro, y que ya no le estarán gritando o abusando de Ud. jamás. Imagine saber que su jefe y todos los que están sobre él en el trabajo, tienen que respetarlo y evaluarlo de manera justa.
Porque el conocimiento legal ES un verdadero poder, Ud. será un empleado poderoso en su organización y finalmente tendrá el respeto y paz mental que Ud. se merece.
MI LIBRO NO ES SOLOMENTE LA MANERA MÁS BARATA DE APRENDER ESTA INFORMACIÓN, ES LA ÚNICA FORMA DE APRENDER ESTA INFORMACIÓN
OTROS ABOGADOS QUIEREN QUE PIERDA SU TRABAJO Y ESPERE AÑOS PARA SU REMEDIO
Ud. no aprenderá estos secretos de la ley laboral aunque Ud. contrate su propio abogado. Primero, pocos abogados se especializan en ley laboral. Luego, de los abogados especializados en ley laboral, la mayoría trabajan en la defensa, de los empleadores y las grandes compañías.
Segundo, el pequeño grupo de abogados que se especializan en casos laborales en el lado de los trabajadores, sólo quieren los grandes casos millonarios (¡que duran años!).
Los abogados a favor de los empleados no quieren enseñarle cómo volver a tomar control de su vida, cómo conservar su trabajo mientras se deshace de un jefe hostil o de una situación de acoso. ¿Por qué? Porque no hay dinero para ellos en esto.
Estos abogados quieren ganarse la lotería, y se quedan con 1/3 a ½ del dinero que reciben después de 3-4 años de agotadora batalla legal con su compañía. Además, 3-4 años durante el que Ud. tendrá que pagar los gastos del abogado (viajes, copias, costo de archivo, etc.).
¿Cuándo fue la última vez que un abogado dijo que resolvería todo su problema y le ayudaría a lograr una mejor vida por menos de $100 en total? (no es por hora). Bueno, eso es lo que obtendrá de mí.
Ahora, aún cuando Ud. encontrase un abogado que sepa lo que está hablando y está dispuesto a enseñar lo que Ud. necesita saber, le costaría miles de dólares sólo para que este abogado raspe la superficie de lo que yo estoy por enseñarle, por mucho, mucho menos.
Mi libro, “Leyes Laborales al Descubierto” es el mejor y la única opción para los trabajadores que no pueden esperar 3-4 años que la corte les favorezca.
EN EL eLIBRO LEYES LABORALES AL DESCUBIERTO, UD. APRENDERÁ:
Tres estrategias secretas para protegerse del despido por parte de un gerente, quien ha convertido su lugar de trabajo en un lugar hostil.
Cómo liberarse de un jefe abusivo, fanático del control (o un colega idiota).
Un método legal que puede utilizar para derrotar la disciplina injusta e injustificada.
Cómo puede Ud. asegurarse que nunca tenga que trabajar otro día con su jefe abusivo, pero conservando su trabajo.
La ley laboral poco utilizada que Ud. aprenderá a utilizar para decirle a su jefe (no preguntarle), que Ud. estará trabajando dos horas menos por día, todos los días, año tras año, y nunca arriesgar ser disciplinado por ello, perder sus beneficios, o ser clasificado como “tiempo parcial”.
Cómo la ley le otorga a cierto grupo de empleados el derecho de escoger la hora en que quieren llegar al trabajo y a qué hora salir cada día, no importando qué diga la norma de asistencia de la compañía – y cómo Ud. puede ser parte de ese cierto grupo.
Cómo puede Ud. posicionarse para que su compañía le ofrezca un generoso paquete de indemnización, mientras le permite salir airoso con su dignidad intacta (¡y hacer que todos sus colegas de trabajo deseen poder salirse con Ud.!).
Si Ud. tiene tareas de trabajo que no le agrada, puede utilizar esta técnica secreta para obligar a su jefe a reasignar esas tareas a algún otro trabajador, permanentemente.
Las excepciones al empleo “a-voluntad” a las que Ud. calificará, de manera que ya no lo puedan despedir del trabajo “a capricho” de su jefe.
Las leyes que le permitirán continuar con permiso, aún después que su permiso por enfermedad, vacaciones y permiso médico, hayan sido todos utilizados.
Cómo puede Ud. tatuar una marca negra permanente en el historial de trabajo de su jefe.
La estrategia súper secreta y avanzada del Abogado Encubierto para lidiar con el peor de los jefes, llamado el Método de Aniquilamiento.
Por qué a veces, el sindicato se pone del lado del empleador, y dos maneras en que Ud. aún puede utilizar su estatus sindical para proteger su trabajo.
La única manera de hacer creer a su jefe que la compañía perderá dinero si él o ella continúa tratándolo mal.
Cómo sentirse seguro yendo al trabajo cada día, y tener la certeza que su futuro está asegurado.
¿QUIÉN ES EL ABOGADO ENCUBIERTO?
¿Y quién es este tipo, preguntará Ud.? Yo soy un exitoso litigante laboral y he representado a grandes empresas en juicios laborales en cortes estatales y federales.
Yo tengo un B.A., un J.D., y un M.A. Mi título profesional es de la Universidad de Yale y California. He enseñado ley empresarial a estudiantes de MBA durante los últimos cinco años, mientras ejercía la práctica de la ley.
Pero después de ver a un miembro de mi propia familia abusado y despedido por un horrible jefe, he cambiado de lado para ayudar a individuos, de aquí en adelante, no a las compañías.
Ahora con el Abogado Encubierto de su lado, Ud. tiene a alguien que asesoró a grandes empresas en temas laborales, y que presentó más de 50 seminarios a supervisores de grandes organizaciones en todo aspecto de la ley laboral.
Ud. necesita a un ganador probado de su lado para ganar el juego laboral: Yo, el Abogado Encubierto, me uniré a su equipo y le daré las mismas estrategias secretas que su empleador y su jefe han estado guardando para sí, pagando miles por ellas.
Ud. recibirá las herramientas legales y trucos de negociación que me hicieron ganador en arbitrajes y en la corte. No me gusta alardear, pero estoy bien posicionado para enseñarle las estrategias secretas obtenidas en más de una década de aprender todos los trucos legales, vacíos, y derechos olvidados, que mucha gente ni sabe que existe. Pocos abogados saben esto. Y menos son los que pueden enseñar.
Con el Abogado Encubierto y el libro “Ley Laboral al Descubierto”, Ud. tendrá un amigo de su lado; Ud. será un ganador y no tendrá más que odiar su trabajo cada día.
SÓLO ESCUCHE LO QUE DICE LA GENTE QUE HA COMPRADO “LEY LABORAL AL DESCUBIERTO”
“Querido Curt, quisiera decirte, sin escribir un libro… ¡que este libro fue una bendición del cielo! Mi esposo trabaja para una corporación grande y es VP de una sucursal, él se reporta directamente al Presidente de la sucursal (quien es un Monstruo).
Resumiendo, mi esposo tiene 51 años, y el Monstruo 40. Después de 6 meses en el trabajo, mi esposo notó que el Monstruo estaba abusando del VP de Productos, a puerta cerrada siempre los viernes a las 4:00 pm, y en los eventos públicos.
También en la reunión del personal de los martes, el Monstruo avergonzaba a algunos VP dependiendo de su estado de ánimo, incluyendo a mi esposo. Finalmente un viernes, el VP de Productos fue llamado a la oficina del Monstruo y despedido.
Este VP había trabajado para la compañía por 18 años. Luego, el Monstruo comienza a buscar otra víctima. Ellos siempre tienen que comer. Y escogió a mi esposo, comenzando el viernes a las 4:00 pm.
Comenzó haciendo comentarios . . . como “a tu edad, ya no creo que te podamos entrenar”. Él comenzó a llamar a mi esposo “El Viejo” en las reuniones del personal de los martes.
[Él también hizo] comentarios como “enfócate”, y gestos con la mano como que, a su edad es difícil enfocar. Después de la reunión, el Monstruo venía a la oficina de mi esposo y hacía comentarios como, “¿No sube tu ascensor hasta arriba? ¿Qué? Tienes Desorden de Déficit de Atención?”.
Lo paradójico es que las ventas de mi esposo para la compañía están en el nivel más alto. Su sucursal fue la más Destacada del Año.
Pero aún así el Monstruo sigue encontrando cualquier pequeñez para molestarlo. Mi esposo fue a RRHH sobre los comentarios. Él también llamó a RRHH corporativa y la respuesta fue… Sal a tomarte un trago o dos y ventila tu cabeza.
Mi esposo no pensaba que beber fuera a ayudar, así que el viernes trató de resolver esta constante molestia con el Monstruo. Bueno pero, totalmente airado… la respuesta del Monstruo fue, “Qué te pasa, eres gay o qué?”.
Mi esposo estaba más confundido que nunca… pero él continuó haciendo su trabajo y aguantando el mal trato y comentarios del Monstruo.
Bueno… mi esposo estaba confundido, sin saber lo que estaba sucediendo. Él llamó a RRHH corporativo otra vez. El comentario de ellos fue… “Deberíamos partir como caballeros porque esta es una industria pequeña, y ambos no estamos congeniando. A veces esto sucede”.
Disgustado con este comentario, mi esposo llamó al Presidente zonal. Sus comentarios fueron… “Veré si puedo encontrarte una nueva locación, pero tú deberías averiguar con tus contactos, a ver qué hay allá afuera para ti”.
Ni RRHH o el Presidente zonal dijo en ninguna ocasión que harían algo sobre el comportamiento del Monstruo sobre sus comentarios inaceptables.
Y, yo me topé con tu libro....todo lo que quiero decir es que me leí todo el libro, e hicimos paso a paso lo que decía el capítulo 3. Las reacciones fueron tal como tú dijiste.
Mi esposo está aún empleado. La sucursal está teniendo una auditoría de HHRR. Ahora la respuesta de HHRR corporativo ha cambiado a “su trabajo no está en peligro, y nunca lo estuvo” ???!!
Así que mi esposo está ahora trabajando normalmente, el Monstruo lo está tratando mejor y RRHH local, ni siquiera se atreve a mirarlo de frente. Todos los que son importantes en mi vida leerá tu libro, porque todos han invertido su vida en compañías… vidas que podrían ser arruinadas por el empleo “A VOLUNTAD”, junto con su futuro y su jubilación.
Sí, tu puedes utilizar esta historia… hay mucho más… que no he escrito y mucho por venir. Por favor mantén mi nombre confidencial. Un millón de “gracias” para ti no serían suficientes.
Laura “Julana”, Shaker Heights OH
¿Suena eso como el cambio que Ud. quiere para su vida? ¿Esa clase de cambio, recuperar su vida del “monstruo” y terminar su más grande fuente de estrés, vale $500 para Ud.? Por supuesto que sí, pero yo cobro mucho menos. ¿Y tal vez Ud. esté pensando si habrá suficiente material útil en un eLibro para justificar su costo? Créame, he llenado este libro con herramientas legales concretas y prácticas para ayudarle a recuperar su vida de los jefes hostiles, y luego convertir su trabajo en algo grandioso. Pero Ud. no tiene que creer en mis palabras:
“Curt, sólo quería que sepas que estoy leyendo tu libro por la tercera vez. Cada vez que lo leo entiendo las cosas mejor y saco más provecho de la información. Personalmente, aprecio mucho tu esfuerzo. También he notado (por primera vez) que estudiaste en Yale. ¡Muy impresionante! Will Brugess, El Paso TX
Tal vez tiene un nuevo jefe en el trabajo quien de pronto le cae encima a pesar que sigue haciendo las cosas como lo hacía antes. ¿Está el nuevo jefe tratando de sacar a la gente debido al bajón económico, convirtiendo lo que solía ser un buen trabajo en un viaje a través de la Zona Desconocida? He aquí la experiencia de una lectora que se encontró en una situación similar:
“Algo que mi historia tiene en común con todos en estos días es: cómo asegurar el trabajo durante una caída de la economía. Aquí es precisamente donde comienza mi historia.
Nuestra agencia maneja el Programa Medicaid (Asistencia Social) del estado. Recientemente se introdujeron cambios para hacer más difícil para la gente calificar para Medicaid.
En consecuencia, el número de clientes de Medicaid se redujo dramáticamente. Como consecuencia, nuestra agencia estatal tiene demasiados empleados. Probablemente por lo menos la mitad de nosotros terminaremos sin trabajo. Es obvio (por lo menos para mí) que el equipo gerencial quiere escoger quién se queda y quién se va.
Y, ellos no quieren hacer esto basado en antigüedad. Yo he estado con el estado por 20 años. Nuestro supervisor “súbitamente” comenzó a “escribir memorandos” a todos por cualquier cosa: llegar tarde al trabajo, demasiado tiempo tomado en descansos de almuerzo, baja productividad, pobre desempeño en el trabajo, etc.
Como yo veía que esto venía desde hace tiempo… yo fui muy cuidadosa de ser “la empleada perfecta”. No quería darle a la gerencia munición para que lo usen en mi contra.
Para lo que no estaba preparada fue a la represalia y al entorno hostil en el trabajo. Esto me tomó desprevenida, sin guardia y me llenó de temor. Esta es la razón por la que yo compré tu libro.
A propósito… gracias por decirme que yo debía presentar los hechos de mi caso sin exagerar, etc. (Yo me aseguré que mis hechos eran EXACTAMENTE Y PRECISAMENTE toda la verdad y nada más que la verdad). Además, yo tengo mucha fe en las 40 personas con quienes trabajo. Tengo testigos sobre todo y creo que mis colegas dirán la verdad sobre mi caso si les pido.
Me encantó saber sobre tu hijo de 10 años, Colin. (Voy a incluir a él… y a tu familia… en mi lista de oraciones). Esto será fácil de hacer porque he estado orando mucho últimamente”.
-Ann Nielson, Ithica NY
Esta lectora tuvo que lidiar con una jefa abusiva que solía ser su colega Pero cuando eran colegas se llevaban bien. Todo eso cambió después de la promoción del colega:
“Muchísimas gracias por este libro. Estoy casi por terminar su lectura y lo he encontrado muy, pero muy útil.
Recientemente una de mis colegas (Elaine) fue promovida y se convirtió en mi supervisora. El poder y el control se le debe haber subido a la cabeza, porque casi de inmediato ella comenzó a abusar de los empleados que eran asignados a ella.
Yo vi cómo ella atacaba agresivamente a todos los que trabajaban bajo ella. Les pasaba memos, trataba de que los despidan, etc., etc. Yo miraba y esperaba sabiendo que pronto llegaría mi turno.
Y así fue… ella se percató de mí. Comenzó diciéndome que me estaba faltando mucho al trabajo. Ella dijo que yo me faltaba cerca de 3 medio días al mes. No le importaba que tuviera 80-100 horas de permiso sin usar. Fui y hablé con la supervisora de Elaine (Catherine) sobre esto. Ofrecí conseguir papeles de FMLA.
Al principio Catherine fue muy comprensiva, optimista y amable. Me dijo que quería hacer cualquier cosa que pudiera para apoyar a todos y cada uno de sus empleados.
Ella se solidarizó con mi situación, pero dijo no creer que fuera a calificar para FMLA, sólo porque haya visto al psiquiatra una vez cada tres meses. Pero para sorpresa de Catherine y Elaine, en menos de tres días les entregué los papeles de FMLA. Mi documento FMLA decía que el médico estaba monitoreando mi ausencia al trabajo y que el año pasado sólo había requerido pocos días fuera del trabajo por mes.
Elaine y Catherine estaban furiosas. Como tú me aconsejaste, les gané el golpe y ahora estaba en una clase protegida (sin ningún memo negativo en mi archivo personal).
Gracias nuevamente por tu libro. Fue muy esclarecedor y útil. Nuevamente, aprecio que te hayas tomado el tiempo para publicar tu libro en internet para gente como yo. Valió bien la pena el costo del libro.
Vicki T., Kansas City MI
El programa de las 7 Estrategias Secretas de Leyes Laborales al Descubierto son guías paso-a-paso, para recuperar el control de su vida laboral de jefes idiotas o colegas controladores, combatir disciplinas injustas, para ser un empleado a prueba de balas.
Este eLibro es un sistema completo para darle el resultado que Ud. quiere. También incluye emails de ejemplo para que lo adapte a su situación y lo envíe a su jefe, y al jefe de su jefe. ¡La parte difícil ya está toda hecha por Ud.!
Con Leyes Laborales al Descubierto Ud. dejará de odiar su trabajo y volverá a vivir – ahora mismo.
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LEYES LABORALES AL DESCUBIERTO ES IDEAL PARA:
Gente que está sufriendo disciplina injusta o criticismo en el trabajo, donde la atmósfera de trabajo se ha vuelto hostil y quieren proteger su ingreso y recuperar el control de su vida
Gente que se acerca a su jubilación, pero temen perder su trabajo justo antes de asegurar su pensión o beneficios
Gente que necesita permiso adicional del trabajo u horario flexible para recuperarse de un lugar de trabajo hostil, o para atender las necesidades de hijos, padres o cónyuges
Gente que gusta de la mayoría de las tareas de su trabajo, pero que no aguantan algunas tareas que necesitan que se lo reasignen a otras personas
Cualquiera interesado en ser un empleado a prueba de bala a quien su empleador no pueda despedir o disciplinar, no importa qué haga Ud.
Todos los empleados que quieran renunciar a su trabajo pero necesitan un paquete de indemnización que los mantenga
Si Algo De Esto Suena Como Su Situación, Considere Tomar La Gran Oferta Que Le Estoy Haciendo Por Tiempo Limitado.
En mi gran firma de abogados le costaría un mínimo de $20 sólo para que le conteste su llamada telefónica. Eso es aún antes de comenzar a hablar. Mi costo por hora era un modesto $265.
Uno de mis seminarios le costaría a un cliente más de $2.000, y eso no incluye el tiempo de preparación que podría cobrar, el costo de la sala de conferencia, la comida, el kilometraje – ya sabe. Si Ud. busca esta información en otra parte (si puede encontrar a alguien que lo revele) Ud. tendría que pagar por lo menos $5.400.
Si Ud. viviera en una gran área metropolitana le costaría aún más, mucho más. Pero yo no le voy a cobrar ni cerca de esos costos, ni siquiera mi costo mínimo para un proyecto.
¿Qué escondo? ¿Por qué estoy casi regalando esta poderosa herramienta? En vez que estos secretos legales poderosos sean sólo de uso exclusivo de los ricos, espero difundir este conocimiento secreto legal a todos los que verdaderamente lo necesitan.
LComo lo dije antes, vi a mi propia familia, mi hermana para ser concreto, ser abusada y despedida por un terrible jefe. Y aquí estaba yo ganando un alto salario representando a jefes, como el que había arruinado el trabajo de mi propia hermana.
Así que ahora estoy haciendo algo al respecto. Estoy cambiando de lado para ayudar a individuos de aquí en adelante, no a compañías. Por miles menos que lo que las grandes compañías pagan, Ud. recibirá mi eLibro, un curso completo para recuperar su vida del jefe hostil o acosador.
Ud. aprenderá los secretos para protegerse de la disciplina injustificada y el despido, acortar su jornada de trabajo, o hasta para dejar su trabajo con elegancia y un cheque de indemnización en su mano. Y ambos, Ud. y yo, nos sentiremos mejor.
BONIFICACIÓN POR COMPRAR EL LIBRO HOY MISMO:
Bono #1: $24.99. Programa Salva-Tu-Trabajo, “EXEtractor de Pantalla”
¡Este programa salvará su vida! Después de cargarlo, con apretar un botón el programa oculta instantáneamente todo lo que está en la pantalla de su computadora, incluyendo lo que está en la barra de tareas al pie de la pantalla.
Todo lo que tiene que hacer es apretar una tecla (o doble clic la rueda de su ratón) y ¡todo excepto el escritorio desaparecerá! Esto es perfecto para la persona que está siguiendo mi consejo y guarda notas detalladas sobre los abusos que dice o hace su jefe. El EXEtractor de pantalla hará que:
Instantáneamente oculte ventanas abiertas con una combinación secreta de teclas Restaure todos los programas a su estado previo Funcione rápido consumiendo poco recurso del sistema Cubra la barra de tareas Esconda los íconos de su escritorio Es compatible con Windows Vista/2003/XP/2000/ME/98
“!Funciona Bien! Esconde íconos o programas para que mi escritorio se vea limpio”. Dani, Laramie WY
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“Es un programa bonito y efectivo. Gracias por ponerlo a disposición de todos de manera gratuita”. Jess. Knoxville
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Las 3 Cosas Requeridas Para Beneficiarse De Las Estrategias Secretas Del Sistema De Leyes Laborales Al Descubierto:
Una Mente Abierta. ¿Está Ud. comprometido para mejorar su vida, y dispuesto a implementar lo que aprenda? Verá, algunas personas son negativas y desdeñosas, aún cuando se le presentan estrategias probadas. No creo que pueda ayudar a estas personas sin importar cuán poderosas sean mis estrategias.
Una Inversión para Ud. Ud. necesitará invertir su tiempo para absorber las poderosas Leyes Laborales al Descubierto y las estrategias secretas. También, necesitará completar los ejercicios diseñados para identificar cuáles leyes laborales aplican y lo protegerán, de manera que nuevamente pueda sentirse seguro de su trabajo. Además necesitará hacer una inversión modesta para el eLibro Leyes Laborales al Descubierto.
Acción. El precio introductorio especial por internet de $57 (por el Curso Completo eLibro) es muy bajo para durar. De hecho, el número de lectores a quienes yo puedo apoyar está llegando a su límite, aún cuando ya he subido el precio anteriormente. Así que, voy a estar subiendo el precio pronto. Ud. tiene que actuar o alguien se llevará su copia del libro a este precio.
Recuerde, Ud. no tiene nada que perder aceptando mi oferta de precio especial que pronto expirará. Baje cualquier versión del libro y léalo por 60 días, y si no le gusta lo que ve, ¡Yo le devolveré su dinero encantado! La acción comienza hoy cuando Ud. baje el libro y comience a leer sobre cómo puede, nuevamente, sentirse bien con su vida.
SIMPLE 105% GARANTÍA DE DEVOLUCIÓN DE DINERO
Estoy tan confiado que esta información le ayudará que me alegra eliminarle el 105% del riesgo. Esto parece una locura, pero la mayoría de la gente es honesta y yo quiero que Ud. pueda tomar su decisión con confianza, y obtener el libro que drásticamente mejorará su situación en el trabajo.
Así que... yo le devolveré el 105% del precio de compra si Ud. lee el libro y no está satisfecho por cualquier razón.
Ud. recuperará su vida nuevamente, se sacudirá de su mal jefe o de su colega tóxico, o si no, Ud. recibirá MÁS dinero de vuelta. Pida Leyes Laborales al Descubierto ahora, y lo peor que puede pasar es que Ud. gane dinero al comprar y leer este revolucionario eLibro.
LA MEJOR INVERSIÓN QUE UD. PUEDE HACER ES INVERTIR EN UD. MISMO
Demasiadas personas van al trabajo cada día pensando cuán mejor podría ser la vida si pudieran deshacerse del jefe abusivo, o salirse de un entorno de trabajo hostil.
¡Ahora imagínese cambiar de una de esas personas a otro que se siente seguro y salvo sobre su vida laboral. Imagínese libre de su jefe abusivo. Ud. ha seguido las estrategias legales secretas y ahora su trabajo está protegido. Ud. sabe cómo obtener un horario flexible, tomarse largos períodos de permisos, y Ud. no puede ser despedido!
Estoy seguro que concordará que estando en el segundo grupo la vida será más satisfactoria, y hasta excepcional… y gracias a “Leyes Laborales al Descubierto” Ud. no tendrá que vaciar su cuenta bancaria para pertenecer al segundo grupo. Ud. puede dramáticamente bajar la ansiedad y estrés en su vida, mientras aumenta la seguridad laboral y la satisfacción personal, comenzado a actuar hoy.
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Su jefe no quiere que Ud. encuentre la manera de escaparse de su abuso. Pero Ud. lo HA encontrado. Ud. PUEDE sentir que su trabajo está seguro. Ud. PUEDE saber que su futuro está asegurado. Ud. NO TIENE que aborrecer su trabajo, o su jefe, no más. Mi garantía del 105% de devolución hace que sea imposible que Ud. pierda. Ud. sólo puede ganar haciendo clic en el botón “Actuar Ahora” abajo. Yo le aseguro que con este clic, Ud. será liberado.
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Primero, decida si Ud. quedará conforme con la versión digital más compacta y corta del libro por $57, o si su situación demanda todo el poder del completo eLibro “Leyes Laborales al Descubierto”. Segundo, clic en el botón “Actuar Ahora” para seleccionar el pago en una cuota o en 3 cuotas.
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